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繁體中文知识产权・风险・合规
商标抢注对策：日本与中国的预防措施及应对手段
商标抢注是指未经许可将他人品牌申请为商标。日本和中国均采用申请在先原则，尽早申请是最好的预防措施。本文讲解被抢注后在日本和中国可用的应对手段与期限，以及2027年施行的中国商标法修订要点。
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日本《个人信息保护法》跨境传输规则｜向境外第三方提供个人数据
向中国母公司或海外云服务商提供个人数据，须遵守日本《个人信息保护法》第28条。本文介绍本人同意、符合基准的体制、欧盟与英国三种方式，以及云服务的注意事项和2026年修法动向。
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日本个人数据泄露的报告义务与应对｜速报・确报期限与本人通知
发生个人数据泄露等，且涉及需特别注意的个人信息、财产损失、不正当目的或超过1,000人之一的，须向个人信息保护委员会报告并通知本人。速报约在3～5日内，确报在30日内（不正当目的为60日内）。
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日本商标注册流程｜中国企业为何应尽早申请及注意事项
日本商标实行先申请原则，即使已在中国注册，在日本也不受保护。本文解读从检索、申请、审查到注册的流程和费用、类别选择、马德里体系的注意事项，以及中国企业为何应在进入日本前提交申请。
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日本合同要点：准据法、管辖与印花税（外国企业指南）
外国企业在日本签订合同，首先要确定适用哪国法律（准据法）、在哪里解决纠纷（管辖或仲裁），以及印花税如何处理。本文按条款梳理日本的法律规则，以及中国内地和香港企业需要注意的要点。
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日本出口管制（安全保障贸易管理）基础：该非判定与出口许可流程
从日本出口货物，或向海外及外国相关方提供技术时，须遵守外汇法的安全保障贸易管理。企业须自行判定是否属于管制物项（该非判定），必要时取得经济产业大臣的许可。本文梳理基础知识及2025年10月全面管制的修订。
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日本反社会势力审查方法：交易前确认与合同暴排条款
在日本，确认交易对象是否为暴力团等反社会势力，并在合同中加入暴力团排除条款，是普遍做法。各都道府县的暴力团排除条例要求经营者尽力进行确认并导入条款。本文梳理审查方法和合同条款要点。
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日本劳动合同与就业规则基础：公司须遵守的日本劳动法规则
在日本雇用员工，不论国籍均适用劳动基准法等。招聘时须以书面等方式明示劳动条件，常时雇用10人以上的事业场须制定并备案就业规则。本文结合2024年4月明示规则修订，梳理劳动合同与就业规则基础。