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外国人の遺言書｜日本の遺言の方式と準拠法・作成時の注意点
日本に住む外国人も、日本の方式で有効な遺言書を作れます。ただし、遺言の方式と、相続や遺言の効力に適用される法律は別に判断します。準拠法の考え方、自筆証書と公正証書の違い、保管制度とデジタル化、作成時の注意点を解説します。
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日本進出の制度と実務
制度の改正と手続きの要点を、官公庁などの一次情報にもとづいて解説します。
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インターナショナルスクールの選び方と手続き｜認定・進学・在留資格
日本のインターナショナルスクールの多くは、学校教育法上の一条校ではありません。選ぶときは、国際的な評価団体の認定、カリキュラム、卒業後の進学先を確認します。就学義務との関係、大学入学資格、出願の流れと子どもの在留資格を解説します。
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外国人の健康保険｜国民健康保険と社会保険の加入条件・手続きの違い
日本に3か月を超えて住む外国人は、原則として公的医療保険に加入します。会社の健康保険の対象者はそちらに、それ以外の人は住所地の国民健康保険に入ります。加入の条件と手続、家族の扶養、保険料の未納と在留審査の関係を解説します。
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資産管理会社の活用｜設立の目的・税金の仕組みと外国人オーナーの注意点
資産管理会社は、個人が持つ不動産や株式を会社で保有・管理する仕組みです。税率差の活用や家族への所得の分散、相続の準備に役立つ一方、資産を移すときの税金や維持費もかかります。目的と注意点、外国人オーナーが確認すべき点を解説します。
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家族信託の仕組みと注意点｜外国籍・海外在住の家族がいる場合の確認事項
家族信託は、財産の管理と処分を信頼できる家族に託す仕組みです。認知症などで判断能力が下がった後も、財産の管理を続けられます。仕組みと税金、手続の流れに加え、外国籍や海外在住の家族がいる場合に確認すべき点を解説します。
知財・リスク・コンプライアンス
日本の契約書の注意点｜準拠法・裁判管轄・印紙税を外国企業向けに解説
日本で契約を結ぶ外国企業がまず決めるべきなのは、どの国の法律を適用するか（準拠法）、紛争をどこで解決するか（管轄・仲裁）、そして印紙税の扱いです。日本の法律のルールと、中国本土・香港の企業が注意したい点を、条項ごとに整理しました。
知財・リスク・コンプライアンス
個人データ漏えい時の報告義務と対応｜速報・確報の期限と本人通知
個人データの漏えい等が起き、要配慮個人情報、財産的被害、不正の目的、1,000人超のいずれかに当たる場合は、個人情報保護委員会への報告と本人への通知が義務です。速報は概ね3〜5日以内、確報は30日以内（不正目的は60日以内）が目安です。手順を整理しました。
知財・リスク・コンプライアンス
反社会的勢力のチェック方法｜取引前の確認と契約書の暴排条項
日本では、取引相手が暴力団などの反社会的勢力でないかを確認し、契約書に暴力団排除条項を入れることが一般的です。都道府県の暴力団排除条例は、事業者に確認と条項の導入を努力義務として求めています。確認の方法と契約条項の要点を整理しました。
知財・リスク・コンプライアンス
安全保障貿易管理（輸出管理）の基本｜該非判定と輸出許可の流れ
日本から貨物を輸出したり、技術を海外や外国の関係者に提供したりする場合、外為法の安全保障貿易管理に従います。規制品に当たるかを自ら判定し（該非判定）、必要なら経済産業大臣の許可を受けます。2025年10月のキャッチオール規制見直しも含め、基本を整理しました。
知財・リスク・コンプライアンス
商標の冒認出願（先取り）対策｜日本と中国で取れる予防策と対抗手段
冒認出願（先取り出願）は、他人のブランドを無断で商標出願することです。日本も中国も先願主義のため、早めの出願が最大の予防策です。先取りされたときに日本と中国で使える対抗手段と期限、2027年施行の中国商標法改正の要点を解説します。
知財・リスク・コンプライアンス
雇用契約書と就業規則の基本｜日本の労働法で会社が守るべきルール
日本で社員を雇うと、国籍に関係なく労働基準法などが適用されます。採用時には労働条件を書面などで明示し、常時10人以上を雇う事業場では就業規則の作成と届出が必要です。2024年4月の明示ルール改正も含め、雇用契約書と就業規則の基本をまとめました。
M&A・事業承継・撤退
休眠会社とみなし解散｜放置した日本法人のリスクと継続・清算の手続き
最後の登記から12年が経った株式会社は「休眠会社」として、法務大臣の公告から2か月以内に届出か登記をしないと、解散したものとみなされます。令和8年度の期限、放置した日本法人のリスク、解散後に会社を継続する方法を解説します。
M&A・事業承継・撤退
日本支店の閉鎖手続き｜外国会社の登記・税務・従業員対応の流れ
外国会社の日本支店を閉鎖するには、営業所の閉鎖と日本における代表者の退任の登記が必要です。代表者が全員退任する場合は、1か月以上の債権者保護手続が先に必要です。登記、税務、社会保険、従業員対応の流れと期限を解説します。
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